春节放假应发工资。操作如下：1. 与老板沟通，明确工资支付事宜；2. 若老板拒绝支付，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，要求支付工资；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。 ✫✫✫✫✫.

员工宿舍着火需明确火灾原因，责任人需赔偿。依据《民法典》，若员工导致火灾，应承担民事赔偿责任；若损失严重，还可能触犯《刑法》。不及时处理，可能导致责任人面临法律追责及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

您提出法院在未通知的情况下冻结账号是否违法的问题，这确实值得关注。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院在执行过程中应当通知被执行人。然而，在实际操作中，可能存在特殊情况导致通知未能及时送达。.

1.申请：职工受伤或确诊职业病，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。单位未申请的，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。 2.提交材料：准备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。.

1.劳动者试工3天也有工资。按规定，只要付出劳动，用人单位就得付报酬。试工即便只有3天，双方已形成事实劳动关系，劳动者有权拿工资。 2.若跨越速运拒付这3天工资，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉.

法律分析： （1）人身自由侵权赔偿主要是针对侵犯公民人身自由的国家赔偿。其赔偿标准依据国家上年度职工日平均工资来计算，具有统一且客观的特点，能保障赔偿的公平性与可操作性。 （2）赔偿金额的计算方法为侵犯公民人.

（一）准备工伤认定申请表，认真填写事故发生时间、地点、原因和职工伤害程度等基本情况。 （二）提供劳动、聘用合同文本复印件，若没有合同，提供能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料。 （三）获取医.

具体操作： 1. 与户籍部门沟通：详细了解拒绝理由，提出个人诉求和法律依据，尝试达成共识。 2. 提起行政复议：准备相关证据材料，向复议机关提交复议申请，说明拒绝理由的不当之处，等待复议决定。 3. 提起行政诉讼：若行.

这种情况很可能是遭遇诈骗，正规金融机构不会要求支付费用修改信息。首先不要转账，立即停止操作。其次核实对方平台资质，通过官方渠道联系客服确认。最后保留聊天记录、交易凭证等证据，及时向当地公安机关报案或通过.

结论： 请律师追讨工资费用无固定标准，受案件情况、收费方式、地区经济水平和律师资历经验等因素影响。 法律解析： 从法律层面看，律师收费遵循市场调节原则。当案件简单且涉及金额小时，常采用固定收费，一般为几千元.

（一）若打工者不知情参与非法经营烟草活动，应积极配合调查，提供能证明自己不知情的证据，如与老板的沟通记录、工作安排等，以避免被错误定罪。 （二）若打工者明知是非法经营仍参与，应主动向司法机关坦白情况，如实.